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各街道辦事處、前三島鄉人民政府，連云開發區管委會，區各有關單位：

根據《連云港市健康城市建設行動計劃（2018-2020年）》（連發〔2018〕23號）、《健康連云港建設2018年度工作要點》（連政辦發〔2018〕117號）和《健康連云港建設2018年度工作要點責任分解表》（連健康辦〔2018〕1號）等相關部署要求，為確保年內全區各級各類機關、事業單位全部建成“健康促進機關”，現就做好全區各級機關、事業單位（教育、衛計系統單獨進行）健康促進機關建設情況自查工作通知如下。

本次自查依據《江蘇省健康單位建設標準》（詳見附件1）提出的“健康管理、健康環境、健康服務、健康文化、效果評估”五個方面要求，重點抓好以下三個方面工作。

一、細化責任強化落實

各鄉街、各單位作為責任主體，要明確分管領導、責任科室和具體工作人員，并負責督促所屬事業單位的自查工作。

二、對標自查整改提高

各鄉街、各單位要逐項對照《江蘇省健康單位建設標準》，認真開展自查工作。對自查得分低于85分、存在明顯問題的，要迅速制定整改措施，切實整改到位。

三、梳理匯總按時報送

各鄉街、各單位要對本單位及其所屬事業單位自查整改情況進行梳理匯總，逐單位填寫《健康促進單位建設自查表》（詳見附件2），于11月21日下午下班前報區機關事務管理科A412辦公室（含電子版，紙質版加蓋印章），聯系人：王慧琴；電話：82310213，傳真：81888078；電子郵箱：lyq2310371@163.com。

 

附件：1．江蘇省健康單位建設標準

       2．健康促進單位建設自查表

 

                               連云港市連云區人民政府辦公室

2018年11月15日

附件1

 

江蘇省健康單位建設標準

 

一、健康管理       

（一）成立由單位負責人和各職能部門組成的健康單位建設領導小組，由專兼職人員從事健康促進工作，健全健康教育工作網絡，落實相關工作經費。

（二）有促進健康生活方式的相關制度，如：工間操制度、健身制度、無煙單位制度等。

（三）健康教育工作每年有計劃、有部署、有總結，有促進健康生活方式的激勵機制，如健康職工評選活動、表彰獎勵等。

（四）掌握單位職工健康狀況和主要生活方式等基本情況，能根據體檢結果對職工進行有針對性的健康指導。

二、健康環境

（一）基礎衛生設施完善，環境整潔、舒適、優美，硬化、凈化程度高，無衛生死角，無暴露垃圾，廁所清潔。

（二）開展病媒生物防制活動，“四害”密度控制在國家標準之內。

（三）單位食堂或者分餐場所符合國家食品安全相關要求，有相關許可證，飲水、飲食衛生管理制度健全、有效。

（四）在人員相對集中的場所設置醒目的健康教育專欄，并做到至少每季度更換1次。在適宜場所（如大廳、電梯口、樓梯轉角處、食堂）設置健康小貼士，倡導健康生活方式。  

（五）積極開展控禁煙工作，創建無煙單位。

（六）單位內有促進身體活動的場地及設施，或有經費支持職工到公共場所開展經常性健身活動。

三、健康服務

（一）至少每2年為職工進行1次體檢，掌握職工基本健康狀況和生活方式基本情況，根據體檢結果有針對性的對職工進行健康指導。

（二）為單位職工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標的場所和設施。

場所和設施應配備正常5款：身高體重測量儀、血糖測量儀、電子血壓儀、視力篩查儀、中醫體質辨識儀等用于日常職工體檢，其他項目多數配備在醫院使用體檢檢查。

（三）每年為職工至少開展2次健康生活方式相關知識講座，每次講座有30%以上職工參與。為單位員工發放健康生活方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺、計步器等）。

（四）工會或是團委積極組織單位職工開展以下活動：

1．開展爬山、體育比賽、運動會等不同形式的群體性健身活動，每年至少開展2次。

2．每年至少組織1次健康膳食知識競賽。

3．組建2個及以上的健身或運動團隊，如乒乓球隊、羽毛球隊，每月至少組織開展1次活動。

（五）單位文化活躍，內容豐富。發揮工會作用，溝通渠道暢通、有效，人際關系和諧。

（六）積極履行社會責任，積極參加或是開展社會公益活動。

（七）每年對職工進行健康素養測評，掌握職工一般水平，根據測評結果有針對性的開展干預工作。

四、效果評估

（一）職工的慢性病及其危險因素防治知識知曉率達90%以上或是在基線調查的基礎上提高30%。職工健康素養水平每年提高2%以上。

（二）職工的健康行為形成率達80%以上或是在基線調查的基礎上提高30%。

（三）職工對單位健康促進工作的滿意率達90%以上或是在基線調查的基礎上提高30%。

（四）職工肥胖率控制在12%以內。

（五）職工吸煙率下降3%。

（六）職工經常參加體育鍛煉人數比例達到32%。

 

 

 

 

附件2

健康促進單位建設自查表

單位（蓋章）：                 

一級指標	二級指標	分值	指標內容	得分
一、健康管理 （20分）	制度 保障	10	1．成立本單位主要負責人和各職能部門組成的健康促進領導小組，明確職責分工。（2）
			2．有專兼職人員從事健康促進工作。（2）
			3．健康教育工作有經費保障。（3）
			4．制定促進職工健康的規章制度和相關措施。如工間操制度、健身制度、無煙單位制度等。（3）
	協調 機制	6	1．將健康促進機關、事業單位建設納入機構年度工作計劃，有具體的部署方案，有建設工作的情況總結。（3）
			2．有促進健康生活方式的激勵機制。（3）
	健康 指導	4	掌握單位職工健康狀況和主要生活方式等基本情況，能根據體檢結果對職工進行有針對性的健康指導。（4）
二、健康環境 （26分）	自然 環境	10	1．衛生設施完善，環境整潔，無暴露垃圾，廁所清潔。（4）
			2．開展病媒生物防制，“四害”密度控制在國家標準之內。（2）
			3．單位食堂或分餐場所符合國家食品安全相關要求，有相關許可證，飲水、飲食衛生管理制度健全、有效。（4）
	人文 環境	6	1．設置健康教育宣傳欄，每兩個月至少更換1次。（3）
			2．大廳、電梯口、樓梯轉角、食堂等處設置健康小貼士。（3）
	無煙 環境	10	1．積極開展禁煙工作，創建無煙單位。（4）
			2．本單位主要建筑物入口處、電梯、公共廁所、會議室等區域有明顯的無煙標識。（3）
			3．室內無煙具，機構內無煙草廣告和促銷。（3）
三、健康服務 （36分）	健康 評估	9	1．通過問卷或訪談掌握單位職工主要健康問題及生活方式等基本情況。（3）
			2．定期組織職工體檢，至少每兩年1次。（3）
			3．根據體檢結果對職工進行有針對性的健康指導。（3）
	健康 保障	9	1．設置健身場地和設施。（3）
			2．配備免費的急救醫療用品和藥物。（3）
			3．提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標的場所和設施。（3）
	健康 活動	18	1．開展工間操，定期組織職工開展跑步、爬山、體育比賽、運動會等活動，每年至少2次。（3）
			2．每年開展至少2次健康講座，主題包括：傳染病預防、安全急救、適量運動等，每次講座有30%以上的職工參與。（3）
			3．每年至少組織1次健康膳食知識競賽。（3）
			4．組建2個及以上的健身或運動團隊，如乒乓球隊、羽毛球隊，每月至少組織開展1次活動。（3）
			5．為單位員工發放健康生活方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺、計步器等）。（3）
			6．每年至少組織兩次急救知識和相關技能的培訓，并組建急救志愿者隊伍。（3）
四、健康文化（8分）	文化 建設	8	1．單位文化活躍，內容豐富。（2）
			2．積極履行社會責任，積極參加或是開展社會公益活動。（2）
			3．積極倡導健康閱讀，設立健康閱讀角或閱讀室。（2）
			4．每年開展健康職工評選，樹立健康典型。（2）
五、效果評估 （10分）	健康 素養	10	1．職工通過“江蘇省健康素養學習測評系統”測評結果正確率達85%以上。（2）
			2．職工對單位健康促進工作的滿意率達90%以上。（2）
			3．職工肥胖率控制在12%以內。（2）
			4．職工吸煙率低于20%。（2）
			5．職工經常參加體育鍛煉人數比例達40%以上。（2）
合計