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尊敬的各位媒體記者、來賓朋友：

　 　 大家上午好!　

　 　 下面由我向各位通報一下2015以來我院勞動爭議案件的審理情況。

　 　 為進一步規范我院勞動爭議案件的審理工作，提高勞動爭議案件審判效率，確保勞動爭議案件的審判質量，統一裁判尺度，及時、快捷、穩妥地審理勞動爭議案件，依法保護勞動者合法權益，今年10月，我院決定成立連云區人民法院勞動爭議案件審理工作專項領導小組及其辦事機構，由一把手院長親任小組組長，相關業務庭負責人及勞動爭議案件業務骨干為小組成員，有效地確保了勞動爭議案件的專業化審理，也有助于實現勞動爭議案件審理法律效果與社會效果的統一。

　 　 此次發布的三個勞動爭議案件典型案例（案例材料已經下發到各位手中），是我院2014年以來審理的勞動爭議案件中較具代表性意義的案例。通過對我院審理的勞動爭議案件的分析，主要呈現以下三個特點：

　 　 一是勞動爭議案件頻發。二是案由相對集中。主要集中在確認勞動關系、追索勞動報酬、追索經濟補償金糾紛。三是案件審理難度相對較大，判后上訴率高。

面對當前經濟轉型升級的大環境及勞動就業形式多樣化，我院在勞動爭議案件審理過程中，著力從以下三方面開展工作：

　 　 一是樹立科學的審判理念。在經濟新常態的大背景下，中小民營企業經營困難，我們在審判工作中既注重保護勞動者的合法權益不受侵犯，也注重對企業合法權益、生存發展作全面考量。既確立了決不能以犧牲勞動者合法權益為代價保護經濟困難企業的理念，又貫徹防范勞動者濫用勞動爭議訴權影響企業正常生產經營的理念。

　 　 二、堅持調解優先原則。由于勞動爭議類案件在進入法院前，已經經過仲裁，雙方之間的矛盾比較尖銳。勞動者的訴訟預期偏高，而作為用人單位的企業，擔心案件處理結果對于其他職工產生示范效應，也想努力降低賠償數額，導致這類案件調解難度相對較大。我院在審理勞動爭議案件時，始終堅持調解優先的原則，適時組織勞動爭議類型化案件調解經驗交流會，努力提高年輕法官的調解能力。值得肯定的是，在我院民事法官的努力下，該類案件的調撤率保持了較高水平。2015年1-10月份，我院受理勞動爭議案件280件，結案258件，調解率為40.70%，撤訴率為21.70%，總體來看，審判運行態勢良好，涉訴糾紛化解的社會效果較好。

　 　 三是把握科學的裁判尺度。由于勞動爭議案件的專業性較強，在確立勞動爭議合議庭專業審理的基礎上，我院始終注重加強法官的業務學習，對于疑難復雜的案件定期開展業務討論，統一案件的裁判尺度，著力避免同案不同判的現象發生。同時，根據案件情況，對于沒有代理人的勞動者要適當指導其舉證，必要時法官可以依法主動調查，努力保持訴辯平衡，查清事實真相，從而作出合理的裁判，實現法律效果和社會效果的統一。

　 　 2015年以來，我院充分發揮主觀能動性，切實克服不利因素，在挑戰中前行，在創新中奮進，勞動爭議案件審理工作實現了總體健康良性運行。希望大家能夠通過今天的活動進一步走近法院、了解法院審判工作，同時，也感謝大家對法院工作一如既往的大力支持！