關于實施公務員績效考核的通知

局屬各部門、各單位：

　　為切實加強機關管理，改善服務態度，提高辦事效率，根據《市委辦公室市政府辦公室關于印發連云港市公務員績效考核辦法（試行）的通知》（連委辦發〔2011〕1號）文件精神和全區公務員績效考核會議精神，結合我局實際，現就公務員績效考核有關事宜通知如下：

　　一、成立區住建局公務員績效考核委員會

　　主任：李楠局長、黨委副書記

　　副主任：范沛海黨委書記、副局長

　　陳孔祥黨委副書記、副局長

　　區房屋征收局局長

　　委員：楊維海黨委副書記、紀委書記

　　王東副局長

　　徐一帆拆遷管理科科長

　　汪玲辦公室科員

　　公務員績效考核委員會下設辦公室，楊維海同志兼任辦公室主任，負責考核委員會的具體工作。

　　二、年度績效目標

　　根據區委組織部、區人社局統一部署，公務員績效考核實行項目化管理。目標分為單位下達的目標任務、創新創優項目、重點工作、職能工作4大類。以科室為單位擬定年度績效目標，局考核委員會對目標進行審定，科室對審定的目標分解細化明確公務員年度績效目標。考核委員會將對局各科室目標進行匯總，于2月底前報公務員主管部門備案。

　　三、考核的形式

　　公務員績效考核分為平時考核和年終考核。

　　1、平時考核以目標管理為核心，圍繞工作項目推進開展。在考核形式上要把工作任務的推進和平時考核結合起來，通過辦公例會、季度點評、半年總結通報、量化積分、網上紀實等形式推進項目實施。考核具體方法、手段和措施，將結合我局實際進行。

　　2、年終考核的程序

　　⑴由公務員本人對年度目標完成情況進行書面申報，并做自我評定。

　　⑵局考核委員會進行復核考評或量化積分，擬定格次，（優秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

　　⑶主管領導確定公務員考核等次。

　　⑷擬定為優秀的公務員在本單位公示5個工作日。

　　⑸將考核結果以書面形式通知公務員，并由本人簽署意見。

　　五、關于確定優秀比例的規定

　　⑴優秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核總人數（不含領導成員）的15%以內。

　　⑵本年度單位違反《責任追究規定》等相關文件規定的，公務員年度考核優秀等次人數比例不超過10%，并取消推薦申報創新創優型公務員的資格。

　　六、關于優秀等次公務員的待遇問題

　　公務員年度考核被確定為優秀等次的予以嘉獎，給予一次性獎金；連續三年被確定為優秀等次的記三等功，給予一次性獎金，并按照有關規定安排健康修養。每年從全市優秀等次人員中評出10名創新創優型公務員，市政府記二等功并給予一次性獎金。

　　七、關于績效考核中出現的違規現象的處理

　　⑴違反規定突破比例的，責令按規定調整后予以備案；

　　⑵單位不按規定進行科室目標績效考核或對平時目標推進情況不進行有效管理的，督促其整改，對拒不整改的單位，考核結果不予備案；

　　⑶對應定為基本稱職、不稱職的，單位不按規定執行或對不稱職人員做相應處理的，考核結果不予以備案，單位不兌現年度考核獎金；

　　⑷違反考核程序，出現徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情形的，依照有關規定予以嚴肅處理。

　　本通知自下發之日開始實行，未盡事宜由區住建局考核委員會負責解釋。

　　附件：1、區住建局公務員花名冊

　　      2、區住建局2012年度績效目標分解明細表

　　二○一二年二月二十九日

　　抄送：區委組織部、區人社局