各街道人社服務(wù)中心，連云開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局，區(qū)各相關(guān)單位：

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、抓住發(fā)展新機(jī)遇，掌握我區(qū)人才資源現(xiàn)狀，了解我區(qū)2019年人才需求情況，引導(dǎo)各類緊缺人才向我區(qū)重點和新興產(chǎn)業(yè)集聚，經(jīng)研究決定開展我區(qū)2019年人才需求調(diào)查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)查范圍

轄區(qū)內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)。

二、調(diào)查內(nèi)容

1、全區(qū)企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)工人、高層次人才基本情況及近期需求狀況；

2、省委辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》（蘇辦發(fā)[2019]20號）的意見建議。

三、方法步驟

1、調(diào)查摸底。此次企業(yè)人才調(diào)查摸底工作以各街道人社中心、開發(fā)區(qū)人社中心為單位組織開展。各街道人社中心、開發(fā)區(qū)人社中心要認(rèn)真排查，摸清所轄區(qū)內(nèi)符合此次調(diào)查摸底工作的企業(yè)名單，有的放矢地做好該項調(diào)查摸底工作。

2、宣傳發(fā)動。對符合此次調(diào)查摸底的企業(yè)，所在各街道人社中心、開發(fā)區(qū)人社中心要及時做好宣傳發(fā)動，讓其積極參與到此次調(diào)查摸底工作中來。

3、組織填報。企業(yè)根據(jù)單位自身實際情況，認(rèn)真填報相關(guān)調(diào)查表（詳見附件）加蓋公章后，交由各街道人社中心、開發(fā)區(qū)人社中心統(tǒng)一匯總后報區(qū)人社局勞動就業(yè)管理處。

4、分析預(yù)測。區(qū)人社局勞動就業(yè)管理處、人才中心將對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行梳理匯總、分析預(yù)測，對全年就業(yè)、人才服務(wù)工作提供第一手基礎(chǔ)資料。積極搭建引智平臺為用人單位配置急需人才，提供專業(yè)化引才服務(wù)。

四、工作要求

1、高度重視，提高認(rèn)識。人才狀況及需求調(diào)查是人才引進(jìn)和開發(fā)使用過程中的一項基礎(chǔ)性工作，對高效率、高質(zhì)量引進(jìn)人才具有重要意義。各街道人社中心、開發(fā)區(qū)人社中心、各有關(guān)單位要高度重視，將其作為加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一項重要任務(wù)抓好抓實。

2、精心組織，加強(qiáng)指導(dǎo)。各街道人社中心、開發(fā)區(qū)人社中心要落實專人負(fù)責(zé)本項工作，對照調(diào)查范圍和內(nèi)容，走訪調(diào)查轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)、重點項目企業(yè)等，指導(dǎo)用人單位填好填全填準(zhǔn)確企業(yè)人才需求調(diào)查表。

3、按時上報，保質(zhì)完成。各街道人社中心、開發(fā)區(qū)人社中心在收集匯總轄區(qū)內(nèi)企業(yè)填報的調(diào)查表后，于6月27日前報區(qū)人社局勞動就業(yè)管理處。

聯(lián)系人：陶士春、楊祖丞、王續(xù)如

電話：0518-86098687,0518-81888083

連云區(qū)人力資源和社會保障局

2019年6月14日