為更好地做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控保障工作，現(xiàn)將《連云區(qū)新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)工資支付與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策指引》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真做好對(duì)轄區(qū)用人單位的宣傳和指導(dǎo)工作。

連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2020年2月19日

連云區(qū)新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)工資支付與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策指引

一、工資待遇支付有關(guān)情形

（一）2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工資待遇

在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

（二）春節(jié)延遲復(fù)工期間的工資待遇

按照市政府關(guān)于市內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工的要求，在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至2月9日），企業(yè)參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工要求限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

（三）新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

（四）2月9日后，職工受疫情影響不能按期返崗的工資待遇

因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

因防治疫情需要，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，如職工不能通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費(fèi)。

（五）受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的工資待遇

用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。對(duì)用人單位要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

（六）由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

（七）因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)加班時(shí)間每天不超過(guò)1小時(shí)、特殊情況不超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)規(guī)定的限制，但企業(yè)應(yīng)提供條件保障職工身體健康。

二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整有關(guān)情形

（八）隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)關(guān)系處理

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同，不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，企業(yè)按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

（九）職工經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)應(yīng)安排職工返回原工作崗位參加工作；職工返崗后不能勝任原工作的，企業(yè)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，職工仍不能勝任工作的，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

（十）職工因不配合疫情防控被依法追究刑事責(zé)任的，可以依法解除勞動(dòng)合同。

（十一）企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

三、其他

（十二）在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。
（十三）因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效暫時(shí)中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。