各公辦幼兒園：

為規(guī)范我區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師崗位人員管理，促進(jìn)幼兒園教師隊伍穩(wěn)定，根據(jù)《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師管理暫行規(guī)定》，經(jīng)研究，特制定本辦法。

一、考核對象

全區(qū)各公辦幼兒園政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師。

二、考核時間

原則上以學(xué)年為單位，每年考核一次。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

詳見《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實績考核表》（附件1）。

四、考核程序

1.用人單位考核。各用人單位成立考核工作小組，根據(jù)《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實績考核表》，結(jié)合教師平時的工作表現(xiàn)，從道德品質(zhì)（30分）、崗位履職（30分）、工作績效（40分）等三個方面，對每位教師進(jìn)行實事求是、準(zhǔn)確、客觀公正的評價。

2.區(qū)教育局審核備案。各用人單位完成考核工作后，填寫《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實績考核結(jié)果匯總表》報區(qū)教育局備案。區(qū)教育局將成立由人事科、幼教科等科室負(fù)責(zé)人組成的考核工作檢查組，對各園的考核工作落實情況進(jìn)行檢查。

五、考核等次確定及結(jié)果運用

考核總分100分?？己说梅?0分以下為“不合格”；考核得分60—79分為“合格”；考核得分80—89分為“良好”；考核得分90分及以上為“優(yōu)秀”。當(dāng)年考核“優(yōu)秀”人員，按學(xué)校相關(guān)管理辦法予以獎勵（可參照事業(yè)在編人員嘉獎標(biāo)準(zhǔn)）。連續(xù)三年考核“優(yōu)秀”人員，基本工資在原有基礎(chǔ)上提高一級（具體標(biāo)準(zhǔn)由各園確定）。當(dāng)年考核“不合格”人員，扣除年度相關(guān)獎勵。連續(xù)兩年考核“不合格”人員，予以解聘。

考核年度內(nèi)，教師出現(xiàn)下列情形之一的，考核單位提前30日書面通知，可以與其解除聘用合同：

1.不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的；

2.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；

3.嚴(yán)重失職，對單位利益造成重大損害的；

4.違反工作紀(jì)律或師德規(guī)范條約，經(jīng)教育仍不改正，在單位及社會造成不良影響的（單位教職工、學(xué)生、家長不滿意的）；

5.被依法行政拘留、刑事拘留的；

6.患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當(dāng)工作的；

7.連續(xù)曠工超過15個工作日的，或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

8.違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。

六、相關(guān)要求

1.加強(qiáng)考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)。各幼兒園要高度重視政府購買服務(wù)教師考核工作，要將政府購買服務(wù)教師與在編教師同管理、同考核。專人落實，專項推進(jìn)。同時，成立監(jiān)督小組，由工會主席和教代會代表組成，對考核過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？己斯ぷ鞴焦?。

2.完善考核工作長效機(jī)制。各幼兒園要把考核工作作為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容和工作途徑，建立健全教育引導(dǎo)、宣傳監(jiān)督、考核獎懲并重的長效機(jī)制。要將考核工作與教師績效分配、工資晉級、評優(yōu)評先等結(jié)合起來，加強(qiáng)考核結(jié)果運用，激發(fā)教師工作積極性。

3.重視考核工作過程管理。各幼兒園要將教師考核結(jié)果在園內(nèi)進(jìn)行公示。要建立健全教師個人業(yè)績考核檔案，《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實績考核表》由學(xué)校存檔備查?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，上報《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實績考核結(jié)果匯總表》（附件2）到區(qū)教育局審核、備案、存檔。

附件：1.連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實績考核表

　 　 2.連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實績考核結(jié)果匯總表

連云區(qū)教育局

2022年11月28日