大港中等專業學校，各中小學、幼兒園，素質教育基地（青少年活動中心），局機關各科室：

現將《連云區中小學幼兒園教師流動管理暫行辦法》印發給你們，請認真遵照執行。

連云區教育局

2014年10月28日

連云區中小學幼兒園教師流動管理暫行辦法

為進一步完善教師流動機制，規范區域內教師流動管理，提升教師隊伍建設成效，實現優質資源效益最大化。經研究，特制訂《連云區中小學幼兒園教師流動管理暫行辦法》。

一、區內流動

（一）流動方式

1.調動。調動在全區中小學（園）間進行，調動人員人事、工資關系隨之變動。

2.交流。交流在全區中小學（園）間進行。交流學科及人數依據師資需求情況具體確定。交流人員人事、工資關系不變。交流主要有以下3種形式：

（1）互培。根據需要，校際（園際）間派駐骨干教師或青年教師進行交流培養。時間原則上1年。

（2）支教。城區優質學校教師赴城郊（邊遠地區）學校（園）交流的，在職稱評審、評優評先等工作中享受支教相關政策待遇。時間原則上2年。

（3）跟崗。分配至城郊（邊遠地區）學校（園）工作的應往屆畢業生，或教學業務素質亟待提高的教師，由現工作單位安排至城區學校進行跟崗培訓，每學年累計不少于1個月。

（二）流動條件

1.在同一所學校（園）工作滿6年以上（含6年），離法定退休年齡在5年以上的教師，須服從區教育局組織的教師校際流動工作安排。

2.在城郊（邊遠地區）同一所學校（園）工作滿10年以上（含10年），綜合考評優秀者，由本人申請，經區教育局批準，可優先調入城區學校。

3.新招聘教師原則上須在城郊（邊遠地區）學校（園）連續任教3年以上（含3年），方可申請參與區內流動。

（三）管理與考核

1.參與交流人員須認真履行工作職責，遵守現工作單位各項規章制度，自覺服從學校（園）統一管理。

2.參與交流人員在現工作單位參與評優評先、職稱申報、教師培訓及年度考核等工作（短期跟崗培訓人員除外）。考核結果不合格人員，經區教育局研究，視具體情況對其進行待崗培訓、轉崗、調出、辭退。

3.參與交流人員的獎勵性績效工資，按標準轉至現工作單位考核發放。

4.參與交流人員原為中層以上干部的，根據現工作單位需要，由個人申請，區教育局研究，可在交流期間帶職工作，原單位職務保留。

5.因病、孕等原因不能堅持正常教育教學工作的教師，由個人申請，學校同意，經區教育局批準，可暫不納入教師流動范圍。凡教師個人無正當理由拒不服從校際流動工作安排的，經核實后，當年年度考核確定為基本合格等次，低聘教師職務一級，兩年內不得參與申報高一級職稱。

6.教師申報高一級專業技術資格，城區義務教育階段教師須有2年、學前教育階段教師須有1年（2016年起須2年）以上在郊區（邊遠地區）學校（園）或農村學校（園）任(支)教（交流）的經歷。

二、出區流動

1.在職教職工因兩地分居（市區以外）、隨軍家屬安置等原因，擬申請出連云區流動的，須于每年2月底前向學校提交申請，并報教育局人事科備案，否則將不予配合辦理相關人事調動手續。

2.通過公開招聘或調動引進的教師，在連云區工作（不含試聘期）未滿5年的，不可申請出連云區流動，否則作違約處理，按合同（協議）約定條款承擔違約金。區教育局有權對該教師的違約行為進行誠信通告。

3.經區教育局安排參加出國培訓的教師，培訓回國后的服務期不得少于5年，且須自覺服從區內教師流動工作安排。在服務期內申請出連云區流動的，作違約處理，除須按出國培訓協議約定條款承擔違約金外，還須賠償區教育局及所在學校為其出國培訓所承擔的所有費用。

4.在職教職工參加公務員招考、其他縣區學校教師招聘、其他事業單位招聘的，必須在報名前（不論招聘單位是否要求出具同意報考證明），到學校（園）申請，經所在學校（園）同意后，報教育局人事科備案，否則將不予配合辦理相關人事調動手續。

本辦法自2014年11月1日起施行。未盡事宜由區教育局負責解釋。

附件：

附件1.2.3.docx